Som HR Advisor får du en sentral rolle i HR-arbeidet i Norge, samtidig som du blir en del av et nordisk HR-miljø. Her får du kombinere operativ HR-støtte og ekspertise innen norsk arbeidsrett med muligheten til å utvikle og forbedre HR-prosesser på tvers av organisasjonen.

Dette er det som gjør stillingen som HR Advisor unik

• Få en sentral rolle som lokal HR-ekspert for Norge, med mulighet til å gjøre en tydelig forskjell for både ledere og medarbeidere.

• Kombiner operativ HR-støtte og arbeidsrett med HR-initiativer, prosjekter og kontinuerlig forbedringsarbeid.

• Samarbeid tett med dyktige HR-kolleger på tvers av Norden i en kultur preget av tillit, kunnskapsdeling og utvikling.

Hos oss tror vi på å lykkes sammen. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø der kolleger deler kunnskap, støtter hverandre og jobber mot felles mål. Sammen med HR Advisor-teamet får du muligheten til å bidra til hvordan vi samarbeider og videreutvikler HR-arbeidet på tvers av landene.

Mitt navn er Annika Berglund, og jeg er leder og rekrutteringsansvarlig for denne stillingen. Som leder tror jeg på tillit og samarbeid som grunnlaget for et godt team. Jeg motiveres av å se medarbeiderne mine trives og utvikle seg, samtidig som vi har det gøy sammen på jobb.

Din rolle og påvirkning som HR Advisor

Ansvar: Du vil få ansvar for den daglige HR-støtten i Norge, samtidig som du støtter Danmark i generelle HR-relaterte spørsmål og bidrar med kompetanse innen blant annet lokal arbeidsrett, forhandlinger og HR-prosesser.

Samarbeid: Sammen med teamet ditt sørger du for profesjonell og effektiv HR-støtte til ledere og medarbeidere. Du samarbeider tett med HR Advisor-teamet og relevante interessenter på tvers av den nordiske organisasjonen for å videreutvikle HR-prosesser og arbeidsmåter.

Kjerneaktiviteter:

• Håndtere daglige HR-oppgaver og gi støtte og veiledning til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål, inkludert norsk og dansk arbeidsrett.

• Være et sentralt kontaktpunkt for den norske fagforeningen, delta i Arbeidsmiljøutvalget og samarbeide med lønnsleverandøren ved behov.

• Bidra til årlige HR-aktiviteter, HR-initiativer og prosjekter, samt kontinuerlig forbedring av HR-systemer, prosesser, retningslinjer og arbeidsmåter.

Dette ser vi for oss at du bringer med deg

Vi ser for oss at du er en nysgjerrig, strukturert og løsningsorientert person som trives med å ta ansvar, jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

I tillegg er det viktig at:

• Du har en bachelorgrad innen HR, Business eller et annet relevant fagområde.

• Du har 3–5 års erfaring innen HR og erfaring med norsk arbeidsrett.

• Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk.

Erfaring med dansk arbeidsrett og norske kollektivavtaler er en fordel.

Hva kan du forvente videre?

For å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess uten påvirkning av ubevisste fordommer behandler vi søknaden din anonymt og tar ikke imot søknadsbrev. Vi ber deg derfor om å ikke sende inn et søknadsbrev, slik at utvelgelsen utelukkende baseres på faglige kvalifikasjoner og kompetanse.

Du kan forvente følgende steg i rekrutteringsprosessen:

• Telefonsamtale med en Talent Acquisition Partner

• Første intervju med rekrutterende leder

• Personlighets- og evnetester (Assessio)

• Andre intervju med rekrutterende leder og/eller en kollega